第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进人才工作实施方案

时间:2021-12-06 15:55:10 来源:黔西南州人力资源社会保障局 作者:
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第九届线上线下贵州人才博览会
兴仁市事业单位引进人才工作实施方案

  为进一步加强兴仁市事业单位人才队伍建设,确保引进人才工作的顺利完成,根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第九届线上线下贵州人才博览会事业单位引进人才评审工作的通知》(黔人社通〔2021〕47号)精神,结合在贵州人才博览会网站(http://rc.guizhou.gov.cn.exoticwitches.com/),“黔西南人社”微信公众号,黔西南州人民政府门户网站-黔西南州人力资源和社会保障局-事业单位考录板块(http://www.qxn.gov.cn.exoticwitches.com/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/))上发布的公告。经市人才引进工作领导小组研究决定,兴仁市事业单位面向社会公开引进急需紧缺人才和高层次人才43名,为确保引进人才工作的顺利完成,特制定本方案。

  一,组织领导

  引进人才工作在兴仁市事业单位人才引进工作领导小组领导下进行,领导小组办公室负责具体日常事务。

  二,引进原则及程序

  坚持“德才兼备”和“公开,平等,竞争,择优”原则,按照发布岗位需求,报名,资格审查,测试,体检,考察,公示,聘用等程序进行。

  三,引进计划及职位

  第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次,急需紧缺人才43名。职位具体详见:《第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次,急需紧缺人才需求表》(附件1)。

  四,引进对象及条件

  (一)引进对象

  截止2021-12-06通过贵州人才博览会网站投简历报名(详见附件2)且经资格复审合格的人员。

  (二)引进条件

  1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义。

  2.理想信念坚定,对党忠诚,品德优良,遵纪守法,作风踏实,组织纪律观念强;有较强的事业心和责任心,服从组织安排。

  3.专业知识扎实,按时获得相应学制的毕业证书,学位证书以及要求的相关资格证;组织协调能力,分析解决问题能力和语言表达能力较强,综合表现比较突出。

  4.年龄在18周岁以上(2021-12-06及以前出生),45周岁以下(2021-12-06及以后出生),特别优秀或工作特别需要的,可适当放宽至50周岁(2021-12-06及以后出生)。

  5.具有正常履行职责的身体条件,符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》。

  6.在兴仁市服务年限不少于5年。

  7.符合《第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次,急需紧缺人才需求表》的相关要求。

  8.具备报名职位所需的其他资格条件。

  (三)不能引进条件

  1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员)。

  2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员,辞职(解除聘用合同)后不满1年(截止2021-12-06),或未办理任何手续离岗的人员。

  3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位),事业单位被辞退未满5年的人员。

  4.处于党纪,政纪处分所规定的限制期内的。

  5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

  6.正在被列为失信联合惩戒对象的。

  7.定向到具体行业或单位的毕业生。

  8.违反计划生育政策的人员(2021-12-06以前的按当时计划生育政策规定执行)。

  9.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员。

  10.有法律,法规规定不得聘用的其他情形的人员。

  五,资格复审

  资格复审由各测试单位组织,在测试准考证领取前完成。

  (一)复审时间

  1.卫健系统(市医院)职位:2021-12-068:30—11:30,14:30—17:00。

  2.市直事业单位职位:2021-12-068:30—11:30,14:30—17:00。

  3.教育系统职位:2021-12-068:30—11:30,14:30—17:00。

  (二)复审地点

  1.卫健系统(市医院)职位:兴仁市卫生健康局二楼局办公室(咨询室)。

  2.市直事业单位职位:兴仁市人社局三楼人才交流服务中心。

  3.教育系统职位:兴仁市教育局一楼政工股。

  (三)复审对象

  2021-12-06前进行网上投简历报名且经资格初审合格的人员。详见《第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次,急需紧缺人才报名初审合格人员名单》(附件2)。

  (四)复审提供材料

  毕业证,学位证(2021届毕业生需持盖有学校公章的《毕业生就业推荐表》和成绩册),资格证等报名所需证件及第二代有效居民身份证,以上证件需提供原件和1份复印件。审核合格需提供1寸近期白底彩色证件照2张。

  在引进工作中,资格审查贯穿于引进工作全过程,如在引进过程中任何环节发现有违纪违规,提供虚假信息,无效证明或应聘人员条件不符合引进岗位条件等要求情况的,取消进入下一环节的资格,对已办理正式聘用手续的,一经发现有弄虚作假行为的,解除聘用合同终止人事关系。

  六,测试

  测试采用面试的方式进行,由兴仁市事业单位人才引进工作领导小组组织用人单位主管部门,分批对教育系统职位,市直事业单位职位,卫健系统职位符合应聘条件的人员进行面试,试卷由人才引进领导小组明确专人制作。

  (一)卫健系统职位面试

  市人民医院职位的面试。

  1.面试内容:岗位专业知识作答和实践技能操作。

  2.面试时间:2021-12-069:00。

  3.面试准考证发放:

  (1)准考证发放时间:2021-12-068:30—11:30,14:30—17:00,如因特殊情况委托他人代领,需提供委托人有效居民身份证复印件及委托书。

  (2)准考证发放地点:兴仁市卫生健康局二楼局办公室(咨询室)。

  4.面试地点:详见《准考证》。

  5.成绩计算:按百分制计算,专业知识作答占40%,实践技能操作占60%。

  (二)市直事业单位职位面试

  兴仁市人社局人才交流服务中心职位,兴仁市司法局市政府法律顾问中心职位,兴仁市党校理论研究室职位,兴仁市发改局节约能源服务中心职位,兴仁市工业和科学技术局煤安中心职位,兴仁市林业局森林病虫害检疫站职位,兴仁市农业农村局下属事业单位职位的面试。

  1.面试内容:结构化面试。

  2.面试时间:2021-12-069:00。

  3.面试准考证发放:

  (1)准考证发放时间:2021-12-068:30—11:30,14:30—17:00,如因特殊情况委托他人代领,需提供委托人有效居民身份证复印件及委托书。

  (2)准考证发放地点:兴仁市人社局三楼人才交流服务中心。

  4.面试地点:详见《准考证》。

  5.成绩计算:按百分制计算。

  (三)教育系统职位面试

  凤凰中学教师职位,民族中学教师职位的面试。

  1.面试内容:学科现行高中教材专业知识备课和结构化面试。

  2.面试时间:2021-12-069:00。

  3.面试准考证发放:

  (1)准考证发放时间:2021-12-068:30—11:30,14:30—17:00,如因特殊情况委托他人代领,需提供委托人有效居民身份证复印件及委托书。

  (2)准考证发放地点:兴仁市教育局一楼政工股。

  4.面试地点:详见《准考证》。

  5.成绩计算:按百分制计算,备课占30%,结构化面试占70%。

  本次人才引进不设置开考比例,按资格审查合格人数进行测试,测试成绩须达60分及以上,方能进入下一环节。若考生成绩出现末位并列的,加试一次,具体办法另行通知。

  七,体检

  根据考生成绩由高到低按引进职位计划招聘数1:1的比例确定体检人员,放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位不予递补。

  体检由引进工作领导小组办公室统一组织实施,在指定的县级及以上医院进行,体检费用由考生自理。

  八,考察

  体检合格人员列入考察对象,由用人单位主管部门组成考察组开展考察,通过查阅档案资料,座谈等方式,深入了解考察对象的政治素质,现实表现和遵纪守法等情况。在职考生考察内容包括“德,能,勤,绩,廉”五个方面,注重工作实绩;应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面,客观,公正。放弃考察或考察不合格的,取消进入下一环节资格。

  九,公示和聘用

  经面试,体检,考察合格的人员,确定为拟引进人员,在兴仁市人民政府网进行为期7个工作日的公示,接受社会监督。

  公示结束无影响其聘用问题者,按程序办理聘用手续。属2021年应届毕业生的先签订就业协议,待毕业后取得符合聘用岗位需求的毕业证,学位证,教师资格证等证书,提取个人档案审核后再办理聘用手续。应聘者必须于2021-12-06前取得应聘职位所要求的毕业证,学位证,教师资格证等证书和学籍档案材料等,留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料,并提供给招聘单位进行审核验证,未取得的取消聘用资格。引进人员在兴仁市最低服务期限必须满5年(含试用期)。

  十,其他

  (一)人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。用人单位或主管部门必须严格遵守人事考试纪律和相关规定,认真按照规定的标准条件和工作程序严格把关,杜绝违纪违规情况的发生,如有违反规定,徇私舞弊,弄虚作假等行为,纪检监察部门将严肃查处,按相关规定追究有关人员责任,并取消拟聘用资格。对违反聘用纪律的报考者,视情节轻重,分别给予批评教育,取消测试,考察和体检资格,不予聘用或取消聘用等处理。构成回避关系的人员,须主动提出回避。

  (二)本方案由兴仁市事业单位人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由兴仁市事业单位人才引进工作领导小组研究确定。

  (三)人才引进工作相关信息均在“兴仁市人民政府网(http://www.gzxr.gov.cn.exoticwitches.com)”通知公告栏上进行发布,人才引进办公室不再另行电话通知,请广大考生密切关注。因考生未阅而引起的后果由考生自负。

  咨询电话:0859-6210336(兴仁市人社局人才交流服务中心)

  监督电话:0859—6212252(兴仁市监察委员会信访室)

  附件:

  1.第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次,急需紧缺人才需求表。

  2.第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次,急需紧缺人才报名初审合格人员名单。

  3.第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次,急需紧缺人才考试疫情防控方案。

  4.第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次,急需紧缺人才测试个人防疫情况申报表。

  兴仁市事业单位人才引进工作领导小组办公室

  2021-12-06

第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次,急需紧缺人才需求表.xls

附件2:第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次,急需紧缺人才报名初审合格人员名单.xlsx

附件3:第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市引进高层次,急需紧缺人才测试防疫方案(州改).doc

附件4:第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次,急需紧缺人才测试个人防疫情况申报表.xls


第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进人才工作实施方案

黔西南州人力资源社会保障局 | 2021-12-06 15:55:10 | 

第九届线上线下贵州人才博览会
兴仁市事业单位引进人才工作实施方案

  为进一步加强兴仁市事业单位人才队伍建设,确保引进人才工作的顺利完成,根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第九届线上线下贵州人才博览会事业单位引进人才评审工作的通知》(黔人社通〔2021〕47号)精神,结合在贵州人才博览会网站(http://rc.guizhou.gov.cn.exoticwitches.com/),“黔西南人社”微信公众号,黔西南州人民政府门户网站-黔西南州人力资源和社会保障局-事业单位考录板块(http://www.qxn.gov.cn.exoticwitches.com/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/))上发布的公告。经市人才引进工作领导小组研究决定,兴仁市事业单位面向社会公开引进急需紧缺人才和高层次人才43名,为确保引进人才工作的顺利完成,特制定本方案。

  一,组织领导

  引进人才工作在兴仁市事业单位人才引进工作领导小组领导下进行,领导小组办公室负责具体日常事务。

  二,引进原则及程序

  坚持“德才兼备”和“公开,平等,竞争,择优”原则,按照发布岗位需求,报名,资格审查,测试,体检,考察,公示,聘用等程序进行。

  三,引进计划及职位

  第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次,急需紧缺人才43名。职位具体详见:《第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次,急需紧缺人才需求表》(附件1)。

  四,引进对象及条件

  (一)引进对象

  截止2021-12-06通过贵州人才博览会网站投简历报名(详见附件2)且经资格复审合格的人员。

  (二)引进条件

  1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义。

  2.理想信念坚定,对党忠诚,品德优良,遵纪守法,作风踏实,组织纪律观念强;有较强的事业心和责任心,服从组织安排。

  3.专业知识扎实,按时获得相应学制的毕业证书,学位证书以及要求的相关资格证;组织协调能力,分析解决问题能力和语言表达能力较强,综合表现比较突出。

  4.年龄在18周岁以上(2021-12-06及以前出生),45周岁以下(2021-12-06及以后出生),特别优秀或工作特别需要的,可适当放宽至50周岁(2021-12-06及以后出生)。

  5.具有正常履行职责的身体条件,符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》。

  6.在兴仁市服务年限不少于5年。

  7.符合《第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次,急需紧缺人才需求表》的相关要求。

  8.具备报名职位所需的其他资格条件。

  (三)不能引进条件

  1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员)。

  2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员,辞职(解除聘用合同)后不满1年(截止2021-12-06),或未办理任何手续离岗的人员。

  3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位),事业单位被辞退未满5年的人员。

  4.处于党纪,政纪处分所规定的限制期内的。

  5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

  6.正在被列为失信联合惩戒对象的。

  7.定向到具体行业或单位的毕业生。

  8.违反计划生育政策的人员(2021-12-06以前的按当时计划生育政策规定执行)。

  9.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员。

  10.有法律,法规规定不得聘用的其他情形的人员。

  五,资格复审

  资格复审由各测试单位组织,在测试准考证领取前完成。

  (一)复审时间

  1.卫健系统(市医院)职位:2021-12-068:30—11:30,14:30—17:00。

  2.市直事业单位职位:2021-12-068:30—11:30,14:30—17:00。

  3.教育系统职位:2021-12-068:30—11:30,14:30—17:00。

  (二)复审地点

  1.卫健系统(市医院)职位:兴仁市卫生健康局二楼局办公室(咨询室)。

  2.市直事业单位职位:兴仁市人社局三楼人才交流服务中心。

  3.教育系统职位:兴仁市教育局一楼政工股。

  (三)复审对象

  2021-12-06前进行网上投简历报名且经资格初审合格的人员。详见《第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次,急需紧缺人才报名初审合格人员名单》(附件2)。

  (四)复审提供材料

  毕业证,学位证(2021届毕业生需持盖有学校公章的《毕业生就业推荐表》和成绩册),资格证等报名所需证件及第二代有效居民身份证,以上证件需提供原件和1份复印件。审核合格需提供1寸近期白底彩色证件照2张。

  在引进工作中,资格审查贯穿于引进工作全过程,如在引进过程中任何环节发现有违纪违规,提供虚假信息,无效证明或应聘人员条件不符合引进岗位条件等要求情况的,取消进入下一环节的资格,对已办理正式聘用手续的,一经发现有弄虚作假行为的,解除聘用合同终止人事关系。

  六,测试

  测试采用面试的方式进行,由兴仁市事业单位人才引进工作领导小组组织用人单位主管部门,分批对教育系统职位,市直事业单位职位,卫健系统职位符合应聘条件的人员进行面试,试卷由人才引进领导小组明确专人制作。

  (一)卫健系统职位面试

  市人民医院职位的面试。

  1.面试内容:岗位专业知识作答和实践技能操作。

  2.面试时间:2021-12-069:00。

  3.面试准考证发放:

  (1)准考证发放时间:2021-12-068:30—11:30,14:30—17:00,如因特殊情况委托他人代领,需提供委托人有效居民身份证复印件及委托书。

  (2)准考证发放地点:兴仁市卫生健康局二楼局办公室(咨询室)。

  4.面试地点:详见《准考证》。

  5.成绩计算:按百分制计算,专业知识作答占40%,实践技能操作占60%。

  (二)市直事业单位职位面试

  兴仁市人社局人才交流服务中心职位,兴仁市司法局市政府法律顾问中心职位,兴仁市党校理论研究室职位,兴仁市发改局节约能源服务中心职位,兴仁市工业和科学技术局煤安中心职位,兴仁市林业局森林病虫害检疫站职位,兴仁市农业农村局下属事业单位职位的面试。

  1.面试内容:结构化面试。

  2.面试时间:2021-12-069:00。

  3.面试准考证发放:

  (1)准考证发放时间:2021-12-068:30—11:30,14:30—17:00,如因特殊情况委托他人代领,需提供委托人有效居民身份证复印件及委托书。

  (2)准考证发放地点:兴仁市人社局三楼人才交流服务中心。

  4.面试地点:详见《准考证》。

  5.成绩计算:按百分制计算。

  (三)教育系统职位面试

  凤凰中学教师职位,民族中学教师职位的面试。

  1.面试内容:学科现行高中教材专业知识备课和结构化面试。

  2.面试时间:2021-12-069:00。

  3.面试准考证发放:

  (1)准考证发放时间:2021-12-068:30—11:30,14:30—17:00,如因特殊情况委托他人代领,需提供委托人有效居民身份证复印件及委托书。

  (2)准考证发放地点:兴仁市教育局一楼政工股。

  4.面试地点:详见《准考证》。

  5.成绩计算:按百分制计算,备课占30%,结构化面试占70%。

  本次人才引进不设置开考比例,按资格审查合格人数进行测试,测试成绩须达60分及以上,方能进入下一环节。若考生成绩出现末位并列的,加试一次,具体办法另行通知。

  七,体检

  根据考生成绩由高到低按引进职位计划招聘数1:1的比例确定体检人员,放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位不予递补。

  体检由引进工作领导小组办公室统一组织实施,在指定的县级及以上医院进行,体检费用由考生自理。

  八,考察

  体检合格人员列入考察对象,由用人单位主管部门组成考察组开展考察,通过查阅档案资料,座谈等方式,深入了解考察对象的政治素质,现实表现和遵纪守法等情况。在职考生考察内容包括“德,能,勤,绩,廉”五个方面,注重工作实绩;应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面,客观,公正。放弃考察或考察不合格的,取消进入下一环节资格。

  九,公示和聘用

  经面试,体检,考察合格的人员,确定为拟引进人员,在兴仁市人民政府网进行为期7个工作日的公示,接受社会监督。

  公示结束无影响其聘用问题者,按程序办理聘用手续。属2021年应届毕业生的先签订就业协议,待毕业后取得符合聘用岗位需求的毕业证,学位证,教师资格证等证书,提取个人档案审核后再办理聘用手续。应聘者必须于2021-12-06前取得应聘职位所要求的毕业证,学位证,教师资格证等证书和学籍档案材料等,留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料,并提供给招聘单位进行审核验证,未取得的取消聘用资格。引进人员在兴仁市最低服务期限必须满5年(含试用期)。

  十,其他

  (一)人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。用人单位或主管部门必须严格遵守人事考试纪律和相关规定,认真按照规定的标准条件和工作程序严格把关,杜绝违纪违规情况的发生,如有违反规定,徇私舞弊,弄虚作假等行为,纪检监察部门将严肃查处,按相关规定追究有关人员责任,并取消拟聘用资格。对违反聘用纪律的报考者,视情节轻重,分别给予批评教育,取消测试,考察和体检资格,不予聘用或取消聘用等处理。构成回避关系的人员,须主动提出回避。

  (二)本方案由兴仁市事业单位人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由兴仁市事业单位人才引进工作领导小组研究确定。

  (三)人才引进工作相关信息均在“兴仁市人民政府网(http://www.gzxr.gov.cn.exoticwitches.com)”通知公告栏上进行发布,人才引进办公室不再另行电话通知,请广大考生密切关注。因考生未阅而引起的后果由考生自负。

  咨询电话:0859-6210336(兴仁市人社局人才交流服务中心)

  监督电话:0859—6212252(兴仁市监察委员会信访室)

  附件:

  1.第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次,急需紧缺人才需求表。

  2.第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次,急需紧缺人才报名初审合格人员名单。

  3.第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次,急需紧缺人才考试疫情防控方案。

  4.第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次,急需紧缺人才测试个人防疫情况申报表。

  兴仁市事业单位人才引进工作领导小组办公室

  2021-12-06

第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次,急需紧缺人才需求表.xls

附件2:第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次,急需紧缺人才报名初审合格人员名单.xlsx

附件3:第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市引进高层次,急需紧缺人才测试防疫方案(州改).doc

附件4:第九届线上线下贵州人才博览会兴仁市事业单位引进高层次,急需紧缺人才测试个人防疫情况申报表.xls

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